最近許多大型上市櫃公司啟動新一波的海外投資，以及首次公開發行股票（Initial Public Offering, 簡稱IPO）的海外掛牌潮，為什麼他們開始增加海外上市的比例？
從國際競爭、產業上下游供應鏈關係、企業籌資與財務規劃、人才薪酬等面向來看，他們的考量是什麼？會不會造成「出走」的負面效應？
在這一波出走熱潮裡，最受矚目的指標是鴻海集團。鴻海集團除了旗下富士康（Foxconn）在美國威斯康辛州投資100億美元，在香港掛牌的子公司包括富士康、雲智匯科技、訊智海、鴻騰精密，夏普（SHARP）重返日本東證一部，百世物流選擇在美國上市，鵬鼎在中國大陸深圳掛牌，而夏普轉投資的康達智也選擇在日本東證掛牌。
台灣的高科技公司會將旗下事業體分割成不同的子公司上市，這不只是鴻海，還包括當年聯電轉投資聯發科，考量的因素眾多，包括擴大海內外市場規模、籌資需求、引進或留住優秀人才、以及建立公司國際化形象等。
大型企業為了創造誘因吸引人才，通常會配發自家或集團公司股票給員工。舉例來說，面額原本只有10元的股票，在子公司掛牌上市後，股票的交易價格多遠高於面額，尤其是承銷階段的股價通常會創新高。
此外，上市後股票的流通性也變高，透過這個模式，除了可以實現公司及員工共贏的理想，也可以吸引及留住好人才。
發給員工這些股票，雖然會膨脹股本，但企業的市值變高，且降低了企業的現金流支出，也有利於公司財務。
對於有垂直整合供應鏈關係的企業來說，好處更多。例如：母公司把產品賣給子公司，透過穩定子公司的原料來源、品質及成本，子公司之獲利因此提高，母公司也因而間接獲利。例如：母公司投資子公司100元，子公司掛牌後股價漲至1,000元，母公司出售部分子公司股票後，除了回收成本外，還大賺900元。
另一方面，當母公司的事業規模越做越大，資金後援必須源源不斷，把事業體分割成不同的子公司，子公司掛牌後如可自己養活自己，無需動用到母公司的資金，若是養成金雞母，母公司的合併財務報表也更好看。
對創投股東來說，他們的慣例約7年結算一次。企業到海外掛牌，把股票的市值推高，創投股東再把股票出售，投資報酬率也會提高績效。
簡單說，企業掛牌上市，就是引進市場資金，讓投資大眾有標的可投，也讓投資人和員工都有實現理想和兌現績效的管道；而遠赴海外掛牌上市，更可以引進國際資金，協助國內企業進軍國際市場、打響國際知名度及把企業市值衝大等。
鴻海集團併購日本的夏普，並積極參與國際著名企業之標購，應該都有產業供應鏈及其特殊目的。
子公司到海外掛牌，當然會考量時機點，通常是股市好的時候。近期中國大陸縮短IPO 時程，加上A股納入MSCI新興市場指數，會在全球資本市場形成磁吸效應，這時鴻海的子公司在中國大陸掛牌，確實是有利的。
但不是所有的台灣企業都適合到海外掛牌，不同國家的資本市場，也存在不同的特性及進入門檻。
美國的進入門檻最高，證券交易的規定多如牛毛並嚴格執行，企業的資訊揭露必須 即時、正確、完整。企業若發生內線交易，聯邦調查局（FBI）會介入，也必須對投資人負擔民事賠償責任。此外，在美國掛牌的成本非常昂貴，光是聘請美國當地的律師、會計師、承銷商的費用，可能都消耗掉一家中小企業的資本額。
台灣的高科技公司若在美國納斯達克（Nasdaq）掛牌成功，有利建立國際形象，顯示通過嚴厲的公司治理檢驗，可以增加信賴感。
企業若選擇在香港掛牌，對外資有吸引力，主要是香港的資本市場仍在英國體制之下，證券交易的法令、風氣相對健全完整，能夠讓外資信任。至於上海，目前努力與國際資本市場接軌，未來的發展潛力很大。
鴻海集團併購日本的夏普之後，將規劃在夏普母國所在地的東證掛牌，這也有贏得日本民心的用意。
台灣的大型上市櫃公司啟動新一波的海外投資與掛牌計畫，外界不免憂心，是不是台灣的資本市場與投資環境留不住企業？
台灣的投資環境面臨「五缺」，以富士康在美國威斯康辛州的投資案為例，若是放在台灣，建廠所需的土地面積、電力供給、環評效率，以及產品從台灣出口時的關稅優惠，這些政策工具，政府都有辦法能夠支應嗎？這還沒算上「一例一休」等僵化的法令規範。
儘管大型企業的子公司沒有在台灣掛牌，但對於台灣來說，也未必沒有好處。畢竟「根留台灣」的大型企業，越國際化，國際社會對台灣的依賴度越高，對台灣的國家安全就越有利；母公司如有回流的股利所得，除了國家稅收及股東獲利可以增加外，母公司的員工也可以間接受益！