基本工資調漲真的有利勞工嗎？

近來「基本工資」調漲議題再度掀起!

或許是為了鞏固基層選票，「基本工資審議委員會」於本(108)年8月16日決議自109年1月1日起，基本工資為每月23800元或每小時158元。勞動部更表示:本次調漲約有183萬名勞工受惠，以及「該調漲可帶動台灣內需消費的正向成長，讓勞資共創雙贏」云云。上述政策表面看似造福百姓，實則不然。

殊不知: 「基本工資」調漲時，軍公教薪資未必調漲，而一般勞工朋友的薪資亦未必比例調漲。卻因「基本工資」調漲，企業成本增加致售價調漲，而帶動物價上揚；導致所有未調漲薪資之壹仟多萬就業人口原可換取或享有之物資或服務減少，而形同薪資縮水，絕無助於台灣民眾、消費或經濟發展。何況，台灣因簽訂《經濟社會文化權利國際公約》並賦予外籍勞工享有工資不低於「基本工資」之待遇，以致於企業及社會成本隨同「基本工資」調漲劇增、競爭力下滑、獲利衰退、員工分紅降低、民眾對未來不安而消費停滯等負面影響。

綜上，「基本工資」之調漲表面上雖有為低薪受雇者加薪之情，實際上未必能提高其生活水平。尤其在缺乏產業價值提升或促始轉型的現狀下，一昧地要求企業被動提高「基本工資」，反而造成全民「實質薪資」下降，恐有畫虎不成反類犬之遺憾!

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參考資料:
◎法條
《經濟社會文化權利國際公約》第7條
本公約締約國確認人人有權享受公平與良好之工作條件，尤須確保：
（一）所有工作者之報酬使其最低限度均能：
（1）獲得公允之工資，工作價值相等者享受同等報酬，不得有任何區
別，尤須保證婦女之工作條件不得次於男子，且應同工同酬；
（2）維持本人及家屬符合本公約規定之合理生活水平；
（二）安全衛生之工作環境；
（三）人人有平等機會於所就職業升至適當之較高等級，不受年資才能以
外其他考慮之限制；
（四）休息、閒暇、工作時間之合理限制與照給薪資之定期休假，公共假
日亦須給酬。

《勞動基準法》第21條
I. 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
II. 前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政院核定之。
III. 前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項，由中央主管機關另以辦法定之。

◎網站資料
行政院勞動部，《基本工資審議委員會今日會議結論，自109年1月1日起，每月基本工資調整至23,800元，調幅3.03%；每小時基本工資調整為158元，調幅5.33%》
https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/41419/

行政院勞動部，《外勞工資是否可以不適用基本工資規定？》
https://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19860/14766/