一直以來，員工聘僱合約內的「競業禁止」條款，始終備受爭議。尤其是在強調「工作權」為憲法所賦予基本保障之民主國家。
什麼是 「競業禁止」？「競業禁止」顧名思義就是：企業為避免員工在學得一技之長後離職，以所學之知識或技術與該企業競爭，而在聘用時約定，員工在職期間及離職後一段期間，不得自行或與他人從事和原企業競爭之工作。
雖說企業之顧慮不無道理，然而「工作權」確為民主國家提供人民的基本保障。「競業禁止」之嚴格執行結果如導致員工喪失「工作權」時，可因違憲而無效。反之，「競業禁止」若全然無效，則企業恐亦無意投入資源培育他人，而有礙國家及社會之健全發展。
因此，多數國家均將「競業禁止」限於董事及「一定職位以上」之員工。又為降低侵害「工作權」之非議，亦要求限制「禁止期間」及應有「合理之補償」。多年來，臺灣法院關於「競業禁止」條款之執行也多朝此方向認定。
值得注意的是，現行《勞動基準法》第9條之1第1項（即：「未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：一、雇主有應受保護之正當營業利益。二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。」及同條第4項（即：「離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。」）。該等條文均進一步限縮了「競業禁止」之條件與期間，以保障一般員工之權利。
雖然如此，但仍要提醒民眾特別注意：關於一般員工之「競業禁止」雖巳明顯限縮而未必有效，但不表示員工可逕行使用原企業之資料（包括：機密資料、客戶或供應商等個資或商業條款等）。否則，雖然仍可能因違反保密義務或個資法而需担負民刑事責任！