日期: 2018-07-02
第三次經濟圓桌會議結論-尹啟銘博士
一、企業會依據本身競爭力訂定對自己最有利的薪資水準，臺灣長期實質薪資成長停滯，政府應從改善產業發展環境著手，調整產業結構，提升產業附加價值，自基本面引導企業調整薪資成長。
二、非經常性薪資占實質薪資比重上升，部分原因是政府將退休金、勞健保等社會福利費用由企業分攤，且與經常性薪資掛勾，增加企業負擔，影響企業提高經常性薪資意願，改採以增加非經常性薪資為員工加薪，甚至增加進用臨時性或人力派遣工作者。政府應從政策面檢討企業稅、費負擔的結構，提供企業提高經常性薪資的誘因。
三、產業外移並缺乏新興產業造成產業空洞化，新設企業平均規模復逐步縮小，是薪資停滯主要原因，政府當前要務應是改善投資環境，創造投資機會，促進投資。
四、服務業占GDP比重達63%，對GDP成長之貢獻率卻僅49%，量、體不對等，主要以傳統服務業為主，缺少高附加價值產業，是服務業薪資難以成長主因，因此在政策上應積極調整服務業產業結構，發展現代服務業。
五、目前企業找不到所要的人才，求職者則找不到適當的工作，人力供需失調，根本之道在調整教育和技職體系，使壯有所用，提升產業競爭力，進而帶動薪資成長。
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財團法人時雨文教基金會圖書室
活動地址:台北市內湖區民權東路六段109號2樓之1
引言人:王健全博士
"台灣薪資問題"簡報連結:
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